Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Verkstedsleder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en strukturert og handlekraftig Verkstedsleder som kan lede den daglige driften av verkstedet og sikre høy kvalitet i alle arbeidsprosesser. I denne rollen får du ansvar for å planlegge, koordinere og følge opp arbeid knyttet til service, reparasjoner, vedlikehold og teknisk feilsøking. Du vil være et viktig bindeledd mellom mekanikere, kunder, leverandører og ledelse, og du må trives med å kombinere operativ tilstedeværelse med administrativ kontroll. Som Verkstedsleder forventes det at du skaper en effektiv, trygg og resultatorientert arbeidsplass der medarbeiderne får tydelige mål, god støtte og muligheter for utvikling.
Stillingen passer for deg som har erfaring fra verksted, produksjon eller teknisk drift, og som ønsker å ta et helhetlig ansvar for både mennesker, prosesser og resultater. Du vil ha ansvar for ressursplanlegging, arbeidsfordeling, kapasitetsstyring og oppfølging av tidsfrister. Samtidig skal du sikre at arbeidet utføres i tråd med gjeldende kvalitetskrav, HMS-rutiner og interne standarder. En sentral del av rollen er å overvåke produktivitet, identifisere forbedringsområder og iverksette tiltak som øker effektivitet og lønnsomhet uten å gå på bekostning av kvalitet eller sikkerhet.
Som leder i verkstedet vil du også ha personalansvar for teknikere og annet verkstedpersonell. Dette innebærer opplæring, veiledning, medarbeidersamtaler og oppfølging av prestasjoner. Du må kunne motivere teamet, bygge en god samarbeidskultur og håndtere utfordringer på en tydelig og profesjonell måte. I tillegg vil du ofte være involvert i kundedialog, tilbudsoppfølging, prioritering av hasteoppdrag og koordinering av reservedeler og utstyr. Derfor er det viktig at du har god forretningsforståelse og evne til å balansere kundebehov med intern kapasitet.
Vi ser etter en person med teknisk innsikt, gode lederegenskaper og sterk gjennomføringsevne. Du bør være komfortabel med digitale systemer for planlegging, dokumentasjon og rapportering, og du må kunne bruke data aktivt for å forbedre drift og beslutninger. Rollen krever også at du er løsningsorientert, kvalitetsbevisst og trygg i kommunikasjon med ulike interessenter. Dersom du motiveres av å skape orden, utvikle mennesker og levere gode resultater i et praktisk og teknisk miljø, kan dette være en svært spennende mulighet. Hos en arbeidsgiver som verdsetter fagkompetanse, samarbeid og kontinuerlig forbedring, vil du få muligheten til å påvirke både arbeidsmiljø, kundetilfredshet og verkstedets samlede prestasjoner.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede den daglige driften av verkstedet og fordele arbeidsoppgaver.
- Planlegge kapasitet, bemanning og fremdrift for service og reparasjoner.
- Sikre etterlevelse av HMS-rutiner, kvalitetskrav og interne prosedyrer.
- Følge opp medarbeidere gjennom opplæring, veiledning og prestasjonssamtaler.
- Ha dialog med kunder om status, tidsbruk, kostnader og leveranser.
- Overvåke produktivitet, nøkkeltall og forbedringstiltak i verkstedet.
- Koordinere innkjøp av deler, verktøy og nødvendig utstyr.
- Bidra til effektiv problemløsning ved tekniske og operative utfordringer.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring fra verksteddrift, teknisk service eller lignende miljø.
- Dokumentert ledererfaring eller tydelig potensial for personalansvar.
- God teknisk forståelse innen mekaniske eller kjøretøyrelaterte fag.
- Kjennskap til HMS, kvalitetssikring og relevante bransjestandarder.
- Evne til å planlegge, prioritere og håndtere flere oppgaver samtidig.
- Gode kommunikasjonsevner på norsk, både muntlig og skriftlig.
- Erfaring med digitale systemer for planlegging og rapportering.
- Førerkort klasse B er ønskelig, og andre klasser er en fordel.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med å lede et verksted eller teknisk team?
- Hvordan arbeider du for å sikre høy kvalitet og effektiv drift?
- Hva er din erfaring med HMS og sikkerhetsrutiner i verkstedmiljø?
- Hvordan håndterer du pressede situasjoner og korte tidsfrister?
- Hvilke digitale systemer har du brukt til planlegging eller oppfølging?
- Hvordan motiverer og utvikler du medarbeidere i en travel hverdag?
- Har du erfaring med kundedialog, tilbud eller oppfølging av leveranser?
- Hva mener du er de viktigste egenskapene hos en god Verkstedsleder?
